Combien gagne un kiné par mois ?

Le niveau de rémunération d’un kinésithérapeute dépend de son type d’exercice : libéral ou salarié.

Combien gagne un kinésithérapeute libéral par mois ?

Sommaire

Il faut d’abord considérer le chiffre d’affaire. Le CA d’un masseur kinésithérapeute est estimé à 80 000€ par an en moyenne.

Les bénéfices du kinésithérapeute représentent environ 50.% du CA.

La rémunération annuelle d’un kiné est donc de l’ordre de 40 000€ par an. Soit environ un peu plus de 3000€ par mois. La rémunération peut monter jusqu’à 4000€ voire plus selon la taille du cabinet et le volume d’activité.

En exercice libéral :

Le tarif moyen d’un acte de kinésithérapie est de 16 euros par patient.
Le nombre patients par jour par kinésithérapeute est en moyenne de 25 à 30.
En moyenne un kiné passe environ 20 min par patient.

Combien gagne un kinésithérapeute salarié ?

Dans le secteur public, le kinésithérapeute exerce généralement son activité dans des centres médico-sociaux, des services de santé mentale, dans l’enseignement (en donnant des cours de psychomotricité), dans des services sportifs ou des hôpitaux.

Il faut distinguer les établissements privés et les établissements publics.

Dans les établissements publics les salaires des kinésithérapeutes sont de :

entre 1700 et 2100€ nets/mois, en tant que débutant ;
entre 2600 et 3100€ nets/mois en fin de carrière.

Dans la fonction publique hospitalière

Le salaire d’un masseur kinésithérapeute dans la fonction publique hospitalière (après le Segur de la santé) est :

après 1 an de carrière : 1 983 € net mensuel
après 5 ans de carrière : 2 224 € net mensuel
après 20 ans de carrière : 3 133 € net mensuel
en fin de carrière : 3 552 € net mensuel

Dans les établissements privés

Le salaire mensuel d’un kiné varie de 1500 € à 2300 € selon les catégories d’établissement.

Quel est le nombre de kiné salariés ou fonctionnaires hospitaliers ?

Pas loin de 15000 kinésithérapeutes environ exercent à titre salarié, soit environ 30 % de la profession. Cependant les conditions de salaire et de déroulement de carrière sont extrêmement variables. Elles dépendent des conventions collectives.

La fonction publique hospitalière emploie environ 7000 praticiens.

Plusieurs conventions collectives régissent la kinésithérapie salarié :

la convention collective du 31 octobre 1951 de la Fédération des établissements hospitaliers d’assistance privée (FEHAP) qui s’applique à environ 2 000 kinésithérapeutes.
la convention collective du 15 mars 1966 des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (FSNESEI) qui emploie environ 500 kinésithérapeutes salariés
la Croix-Rouge Française (convention collective du 3 juillet 2003), environ 200 professionnels. -dans le secteur privé à but lucratif, la convention collective du 18 avril 2002 de la branche CRF de la Fédération intersyndicale des établissements d’hospitalisation privée (FHP) comprend environ 700 kinésithérapeutes salariés

Quelles évolutions de carrière pour un kiné salarié ou fonctionnaire ?

Dans les hôpitaux, après quatre ans d’ancienneté, le masseur-kinésithérapeute peut préparer le diplôme de cadre de santé (en un an) ou celui de directeur de soins (en deux ans).

Cette évolution de carrière permet au kiné d’occuper un poste d’encadrement dans un service ou de formateur auprès d’étudiants.

Le kinésithérapeute peut aussi se spécialiser : sport, rhumatologie, kinésithérapie respiratoire voire même kinésithérapie équine.

Le kiné peut s’il souhaite s’orienter vers l’ostéopathie. Dans ce cas il bénéficie de dispenses de formations pour passer le DO (1900 heures de formation sur les 4860 que comptent la formation de base).